Kategória: Tréningek

A munkavállalók innovatív és értékalapú szemléletmódjának kialakítása és fejlesztése, a folyamatos fejlesztési attitűdhöz szükséges készségek és az Ipar 4.0 szerinti kulcskompetenciák megerősítése.

A képzés célja a felelősségteljes és segítőkész munkavállalóvá válás elősegítése, azaz mindazon én-funkciók fejlesztése, amely az érett, felelősséggel teli viselkedést és döntéshozatalt meghatározza. Mindezt a kompetenciamérés eredményeire alapozva, személyre szabottan alakíthatják ki a résztvevők, továbbá megismerkednek a segítségnyújtás különböző szintjeivel és módjaival a tágabb, társadalmi kontextusból kiindulva a konkrét munkahelyi szituációkig.

A képzés célja a felelősségteljes és segítőkész munkavállalóvá válás elősegítése, azaz mindazon én-funkciók fejlesztése, amelyek az érett, felelősségteljes viselkedést és döntéshozatalt meghatározzák. Mindezt a kompetenciamérés eredményeire alapozva, személyre szabottan alakíthatják ki a résztvevők. Továbbá megismerkednek a segítségnyújtás különböző szintjeivel és módjaival, a tágabb társadalmi kontextusból kiindulva egészen a konkrét munkahelyi szituációkig.

A képzési program átfogó célja a digitális kulcskompetencia fejlesztése, a digitális társadalomhoz való tartozással kapcsolatos igények megalapozása, pozitív attitűd kialakítása a digitális eszközök irányában.

A résztvevők ismerjék meg a hátrányos helyzetű emberekkel való bánásmódot. Legyenek tisztában az esélyegyenlőség fontosságával, valamint legyenek képesek elfogadni és segíteni embertársaikat a mindennapi munka során és egyéb emberi kapcsolatokban, valamint a beilleszkedésben.

A képzés célja használható, a valós piaci körülményeknek megfelelő ismereteket nyújtson a vendéglátásban és turizmusban dolgozó embereknek az éttermi vendéglátás területén úgy, hogy elősegítse az átjárhatóságot az ágazaton belül és megkönnyítse a gazdálkodó szervezetek munkaerőkiválasztási feladatait.

A képzés célja a résztvevők felkészítése az Ipar 4.0 megoldások alkalmazására.

A képzés célja használható, a valós piaci körülményeknek megfelelő ismereteket nyújtson a vendéglátásban és turizmusban dolgozó embereknek az éttermi vendéglátás területén úgy, hogy elősegítse az átjárhatóságot az ágazaton belül és megkönnyítse a gazdálkodó szervezetek munkaerőkiválasztási feladatait.

A képzés célja használható, a valós piaci körülményeknek megfelelő ismereteket nyújtson a vendéglátásban és turizmusban dolgozó embereknek az éttermi vendéglátás területén úgy, hogy elősegítse az átjárhatóságot az ágazaton belül és megkönnyítse a gazdálkodó szervezetek munkaerőkiválasztási feladatait.

A képzés célja használható, a valós piaci körülményeknek megfelelő ismereteket nyújtson a vendéglátásban és turizmusban dolgozó embereknek az éttermi vendéglátás területén úgy, hogy elősegítse az átjárhatóságot az ágazaton belül és megkönnyítse a gazdálkodó szervezetek munkaerőkiválasztási feladatait.

A képzés célja, hogy a résztvevők ismerjék fel a kiégés tüneteit, ismerjék meg veszélyeit és következményeit.

A tréning célja olyan kommunikációs ismereteket átadni és gyakoroltatni a résztvevőkkel, amelyek hozzásegítik őket ahhoz, hogy képesek legyenek bátran, magabiztosan és eredményesen kifejezni gondolataikat, képviselni érdekeiket

A tréning célja a résztvevők konfliktuskezelési képességének és készségeinek megerősítése, kompetenciáik bővítése.

A szervezet stratégiai céljainak megvalósításában kulcsszerepet játszó felső- és középvezetők vezetői önismeretének-, valamint a munkatársak menedzselésével kapcsolatos vezetői készségeinek fejlesztése, vezetői eszköztáruk bővítése, a vezetői identitásuk alakítása
• Közös vezetői szemléletmód kialakítása
• A vezetők motiváltságának, szervezeti elkötelezettségének növelése, az együttműködési készségek fejlesztése

A különböző kimutatásokat készítő munkavállalók legyenek képesek összetettebb táblázatok készítésére, formázására, általános és különleges függvények és képletek alkalmazására, valamint diagramok készítésére és formázására, az adatbázisok kezelésére, az adatelemzési technikák és beépülő modulok és makrók alkalmazására.

A kimutatásokat készítő munkavállalók legyenek képesek különböző adathalmazokból értékes információk létrehozására, egyszerűbb táblázatok készítésére és formázására, általános függvények és képletek alkalmazására, valamint diagramok készítésére és formázására.

A résztvevők alapvető ismereteket sajátítanak el, amelyek szükségesek a mai munkavégzés során, különösen az MS Office programok használatában (Word, Excel, PowerPoint).

Képzés célja, hogy a résztvevők váljanak képessé munkahelyükön szakszerű elsősegélynyújtás elvégzésére.

Ez a képzés célja a munkahelyi hatékonyság javítása az időmenedzsment és motivációs készségek fejlesztésével.

A képzési program célja a hatékony munkavégzéshez szükséges kooperációs, kommunikációs készségek elsajátíttatása, fejlesztése

A tréning célja, hogy a képzésben résztvevő munkavállaló váljon képessé egyéni kompetenciái felmérésére, önmotivációra. Legyen képes rövid- és hosszútávú célok meghatározására és azok eléréséhez feladatok kijelölésére. Legyen képes feladatainak rendszerezésére, fontossági sorrendbe állítására, határidők betartására.

A tréning célja, hogy a képzésben résztvevő munkavállaló váljon képessé egyéni kompetenciái felmérésére, önmotivációra. Legyen képes rövid- és hosszútávú célok meghatározására és azok eléréséhez feladatok kijelölésére. Legyen képes feladatainak rendszerezésére, fontossági sorrendbe állítására, határidők betartására.

A “Munkavállalói készség- és kompetencia fejlesztése tréning” célja, hogy a résztvevők elsajátítsák azokat a kompetenciákat, amelyekkel hatékonyabban végezhetik napi feladataikat, fejlődhet személyiségük és önismeretük. A képzés során a résztvevők megtanulják a helyzetfelismerés, problémamegoldás és csoportdinamika alapjait, miközben megismerik a hatékony kommunikáció és együttműködés technikáit.

A képzés célja a felnőttképzésben részt vevő oktatók kompetenciáinak fejlesztése. A program során a résztvevők elsajátítják a figyelemfelkeltő és szemléltető eszközök hatékony használatát, pontosabb nyelvi kifejezéseket alkalmaznak, valamint strukturáltabb és emlékezetesebb előadásmódot alakítanak ki.

A képzés átfogó célja a digitális kulcskompetencia fejlesztése, a digitális társadalomhoz való tartozással kapcsolatos igények megalapozása, pozitív attitűd kialakítása a digitális eszközök irányában.

A tréning célja, hogy a képzésben résztvevő munkavállaló váljon képessé egyéni kompetenciái felmérésére, önmotivációra. Legyen képes rövid- és hosszútávú célok meghatározására és azok eléréséhez feladatok kijelölésére. Legyen képes feladatainak rendszerezésére, fontossági sorrendbe állítására, határidők betartására.

A tréning célja, hogy a képzésben résztvevő munkavállaló váljon képessé egyéni kompetenciái felmérésére, önmotivációra. Legyen képes rövid- és hosszútávú célok meghatározására és azok eléréséhez feladatok kijelölésére. Legyen képes feladatainak rendszerezésére, fontossági sorrendbe állítására, határidők betartására.

A tréning célja, hogy a képzésben résztvevő munkavállaló váljon képessé egyéni kompetenciái felmérésére, önmotivációra. Legyen képes rövid- és hosszútávú célok meghatározására és azok eléréséhez feladatok kijelölésére. Legyen képes feladatainak rendszerezésére, fontossági sorrendbe állítására, határidők betartására.

A képzés célja a vállalati felső- és középvezetők vezetői készségeinek fejlesztése, önismeretük és vezetői eszköztáruk bővítése. A program során a résztvevők elsajátítják a hatékony döntéshozatalt, a változások kezelését, valamint az együttműködő csapatok építését és motiválását.

A képzés célja a vállalati felső- és középvezetők vezetői önismeretének és menedzsmentkészségeinek fejlesztése. A program során a résztvevők megtanulják hatékonyabban kezelni a változásokat, javítani együttműködési készségeiket, valamint csökkenteni a vezetői szerepből fakadó stresszt.

A tréning célja, hogy a képzésben résztvevő munkavállaló váljon képessé egyéni kompetenciái felmérésére, önmotivációra. Legyen képes rövid- és hosszútávú célok meghatározására és azok eléréséhez feladatok kijelölésére. Legyen képes feladatainak rendszerezésére, fontossági sorrendbe állítására, határidők betartására.